保育士の派遣のメリット・デメリットは？時給と3年ルール【2026年11月】

2026年11月3日

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保育士が派遣で働けるか、仕組み・時給・メリットとデメリットを、法令と厚生労働省の資料で確かめました。

あやか

保育士の資格で、派遣として保育園で働くことはできますか？

みさき

保育の仕事は、派遣が禁止される業務に入っていません。ただ、働ける期間や待遇の決め方に決まりがあるので、先にまとめました。

この記事でわかること

保育士は、派遣で保育園に入れる（禁止の業務に入っていない）
メリットは業務と時間が契約で先に決まること、デメリットは同じ部署で原則3年まで
雇い主と給料を払うのは派遣会社、仕事の指示は保育園
労使協定方式の国の目安は、経験0年で時給1,229円（地域の指数を掛ける前）

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保育士は派遣で働ける？保育園への派遣が禁止されていない理由

保育の業務は、派遣が禁止される港湾・建設・警備・病院などの医療の業務に入っていないため、保育士は派遣で働ける。30日以内の派遣（1日だけを含む）は60歳以上など4つの例外の方だけ

労働者派遣法は、派遣をしてはいけない業務を決めています（第4条）。

業務	派遣
港湾運送・建設・警備	派遣は禁止
病院などでの医療の業務	派遣は原則禁止（施行令第2条）
保育の業務	禁止の業務に入っていない

※労働者派遣法第4条・施行令第2条、厚生労働省労働者派遣事業関係業務取扱要領（令和8年10月1日適用版）第2（2026年11月3日確認）

そのため、保育士は、派遣で保育園に入れます。

派遣でも、保育士として働くには保育士の登録が要ります（児童福祉法第18条の4・第18条の23）。

みさき

30日以内の派遣（1日だけを含む）には別の条件があります。保育士の単発バイトの記事で確かめられます。

保育士の派遣の仕組みは？雇い主は派遣会社、指示は保育園

派遣は雇い主と給料を払うのが派遣会社で、仕事の指示は派遣先の保育園。パートは雇い主も指示も給料も保育園

自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること
引用：労働者派遣法第2条第1号（e-Gov法令検索）

雇い主は派遣会社なので、給料も派遣会社から払われます。

働き方	雇い主と契約
派遣	派遣会社に雇われ、保育園の指示で働く
紹介予定派遣	派遣で働いたあと、双方が合意すれば園に直接雇われる
パート・正職員	保育園に直接雇われる

※労働者派遣法第2条第1号・第4号（2026年11月3日確認）

保育士の派遣の時給は？国の目安は経験0年1,229円

労使協定方式で国が示す保育士の時給の下限の目安は、経験0年で1,229円、経験5年で1,642円、経験10年で1,754円（令和8年度適用・通勤手当を除き地域の指数を掛ける前）

労使協定方式の派遣会社は、国が示す統計（別添1か別添2）のうち、業務に近い職種の額を使います。

その額に地域の指数を掛けた額と、同等以上を払う決まりです。下の表は別添1の「保育士」の行です。

通勤手当を除き、地域の指数を掛ける前の「下限の目安」です。

経験（勤続）の目安	時給の目安
0年	1,229円
1年	1,399円
3年	1,534円
5年	1,642円
10年	1,754円

※厚生労働省職発0825第1号（令和7年8月25日）別添1「保育士」。令和8年4月〜令和9年3月に適用。通勤手当・退職金を除いた額で、地域の指数を掛ける前（2026年11月3日確認）

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」では、保育士のパートの平均は時給1,419円です。

ヒューマンリソシアの保育士の派遣求人は5件で、時給1,400円〜1,800円でした（2026年10月8日）。

みさき

地域や経験ごとのパートの時給は、保育士の時給の相場の記事にまとめています。

保育士が派遣で働くメリットは？業務と時間が契約で先に決まる

保育士が派遣で働くメリットは、業務・園・働く日・時間が派遣契約で働く前に決まること、待遇を2つの方式のどちらかで決める義務が派遣会社にあること、紹介予定派遣なら園を見てから直接雇用を決められること

派遣では、業務・園・期間と働く日・始業と終業の時刻を、派遣会社と園の契約で先に決めます。

※労働者派遣法第26条第1項（2026年11月3日確認）

そのため、担当する業務と時間を、働く前に確かめられます。

待遇は、派遣会社が次のどちらかの方式で決める義務があります。賞与の扱いも方式で違います。

方式	中身（賞与の扱い）
派遣先均等・均衡方式	園の職員と、基本給・賞与などの不合理な差を禁じる
労使協定方式	賞与も含めた額（時給換算）を、国の目安と同等以上にする

※労働者派遣法第30条の3・第30条の4、厚生労働省派遣労働者の同一労働同一賃金について、職発0825第1号（2026年11月3日確認）

賞与が別に出るかは、登録の前に派遣会社にご確認ください。

待遇の差の理由は、求めれば派遣会社が説明します（第31条の2）。

みさき

紹介予定派遣なら、園の雰囲気や忙しさを見てから直接雇用を決められます。

※2026年10月1日からは、説明を求められることを、雇入れ時と派遣のたびに明示します

保育士が派遣で働くデメリットは？同じ部署は原則3年まで

派遣の注意点は、同じ部署で働けるのは原則3年まで（無期雇用・60歳以上・産休育休介護休業の代わりなどは対象外）、30日以内の派遣は4つの例外の方だけ、辞めて1年以内は元の園と同じ法人の別の園にも入れない（60歳以上の定年退職者は対象外）、続けて働けるかは契約の更新で決まる、の4つ

決まり	中身
同じ部署で同じ人	原則3年まで（第40条の3）
3年の対象外	無期雇用・60歳以上の方、産休・育休・介護休業の代わり、期間の決まった事業や月の日数が少ない仕事
30日以内の派遣（1日だけを含む）	60歳以上など4つの例外の方だけ
元の勤め先	辞めて1年以内は、元の園と同じ法人の別の園にも入れない（60歳以上の定年退職者は対象外）

※労働者派遣法第40条の2第1項第1〜5号・第40条の3・第40条の9、施行規則第32条の4、厚生労働省改正に関するQ&A 問19（2026年11月3日確認）

雇用契約の期間は、派遣の期間に合わせるよう努めるとされています（派遣元指針）。

契約は期間ごとなので、続けて働けるかは、期間の終わりの更新で決まります。

みさき

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※保育士・保育所支援センターは児童福祉法第18条の24（2026年11月3日確認）

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待遇はどちらの方式で、賞与は別に出るか
紹介予定派遣の求人があるか
給料日と社会保険が先に分かるか
辞めて1年以内の元の園や、同じ法人の園ではないか

ヒューマンリソシアは、保育士の区分で5件（2026年10月5日）

項目	公式の表示
保育士の区分	5件（東京都4・大阪府1）
給料日	毎月末締め・翌月15日払い
紹介予定派遣	扱いあり（派遣期間は最長6ヶ月と説明）

※ヒューマンリソシアの求人検索（職種の区分）・派遣Q&Aは2026年10月5日に確認（2026年11月3日は公式サイトが表示できませんでした）

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