介護職のボーナスに処遇改善分は入る？平均54.8万円・賞与の相場

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介護職のボーナスと処遇改善分の関係・平均・支給月・引かれる額を、国の統計と処遇改善加算の通知で確かめました。

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介護職のボーナスに処遇改善分は入る？賞与にも充てられる

処遇改善加算は、介護職員などの賃金を上げるため事業所へ払われるお金で、改善する賃金には「賞与等」も含まれます。

介護職員その他の職員の賃金（基本給、手当、賞与等（退職手当を除く。以下同じ。）を含む。）の改善

引用：介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和8年度分）

同じ通知は、基本給による改善が望ましいとしています。

令和8年度に増えた分はベースアップが基本で、一時金はそれで足りないときの扱いです。

また、加算Ⅳに相当する額の2分の1以上は、基本給か毎月の手当で上げる決まりです。

令和7年度の国の調査で、賃金改善の方法に「賞与等の引き上げまたは新設」を挙げた事業所は40.6%でした（複数回答）。

※厚生労働省 令和7年度 介護職員等の職場環境や処遇に関する実態調査（速報版）のポイント、令和8年3月13日 老発0313第6号（2026年11月5日確認）

介護職のボーナスの平均はいくら？年54.8万円・約2.1ヶ月分

厚生労働省の統計で、フルタイムの介護職員の年間賞与は平均547,800円でした。

職種（統計の区分）	年間賞与（何ヶ月分）
介護職員（医療・福祉施設等）	54.8万円（約2.1ヶ月分）
訪問介護従事者	44.0万円（約1.6ヶ月分）

※厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 第1表（企業規模10人以上・産業計・男女計。2026年3月24日公表）。月数は所定内給与で割った当サイトの計算

介護職員の所定内給与は月262,900円、平均45.3歳・勤続9年の数字です。

賞与は、調査の前年1年間（令和6年の1〜12月）に支払われた額です。

夏と冬で半分ずつなら、1回あたり約27.4万円の計算です（当サイトの計算）。

介護職の1年目・2年目は少ない？経験年数でみる賞与（0年は5.5万円）

経験年数	年間賞与
0年	5.5万円
1〜4年	41.8万円
5〜9年	52.5万円
10〜14年	60.0万円
15年以上	70.1万円

※令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 第14表 介護職員（医療・福祉施設等）（企業規模10人以上・男女計）（2026年11月5日確認）

前年の途中で雇われた人は、賞与を数える期間が変わります。

前年1月2日〜7月1日に入った人は入社から1年間、7月2日以降の人は入社から調査年の6月30日までです。

※厚生労働省 賃金構造基本統計調査の概要「年間賞与その他特別給与額」の説明（2026年11月5日確認）

そのため、0年の額は「1年目に満額出た額」とは限りません。

2年目以降にあたる1〜4年は41.8万円で、15年以上では70.1万円でした。

介護職のボーナスが少ない・なしの職場は？規模は中くらいが最も高い

医療・福祉の産業で2025年の年末賞与を出した事業所は83.0%でした（全産業は76.5%）。

※厚生労働省 毎月勤労統計調査の特別集計 令和7年年末賞与 表2（事業所規模5人以上）。介護だけの数字ではありません

企業の規模	介護職員の年間賞与（何ヶ月分）
1,000人以上	49.9万円（約1.8ヶ月分）
100〜999人	60.0万円（約2.3ヶ月分）
10〜99人	48.4万円（約1.9ヶ月分）

※令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 第1表 介護職員（医療・福祉施設等）。月数は規模ごとの所定内給与で割った当サイトの計算

介護職員は、1,000人以上（49.9万円）より100〜999人（60.0万円）の方が高く出ています。

規模は施設1か所ではなく、法人全体の常用労働者の数です。

レバウェル介護の「賞与あり」の求人一覧には、60,112件と表示されていました（2026年11月5日）。

求人を探すなら、レバウェル介護の公式サイトから相談できます。

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介護職のボーナスはいつ出る？支給日は就業規則の定めで決まる

賞与は、毎月1回以上払う給与の決まりの例外です。支給月と額は勤め先が定めます。

常時10人以上の職場で賞与の定めをするなら、就業規則に書く決まりです。

臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項

引用：労働基準法 第89条第4号（e-Gov 法令検索）

※労働基準法 第24条第2項・第89条（2026年11月5日確認）

レバウェル介護の求人には、「年2回（2ヶ月分） 6月、12月」と支給月まで書く例もありました。

ボーナスから引かれるのはいくら？27.4万円なら約22.2万円が残る計算

年間54.8万円を夏冬で半分ずつと仮定し、1回273,900円で計算しました。

引かれるもの	金額
健康保険・介護保険	−15,657円
子ども・子育て支援金	−314円
厚生年金	−24,979円
雇用保険	−1,369円
所得税	−9,457円
手取り	222,124円

手取りは賞与の約81%です（当サイトの計算）。住民税は含めていません。

※仮定：令和8年夏以降の支給・協会けんぽ東京支部（健康保険9.85%・介護保険1.62%・子ども・子育て支援金0.23%）・40〜64歳・扶養0人・前月の月給277,700円・標準報酬月額280,000円。保険料は端数処理で1円前後ずれることがあります。協会けんぽ東京支部、日本年金機構（厚生年金18.3%・標準賞与額）、労働局（雇用保険1,000分の5）、国税庁 令和8年分の算出率の表（4.084%）で2026年11月5日確認

介護職のボーナスに関してよくある質問

※令和7年賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種 第1表・一般労働者 職種 第1表、処遇改善加算の通知（令和8年度分）（2026年11月5日確認）

退職金の決まり方は、介護職の退職金の記事にまとめています。

【まとめ】介護職のボーナスは、処遇改善の払い方まで見て比べる

介護職員の年間賞与の平均は54.8万円、所定内給与の約2.1ヶ月分でした。

パートで働く場合の時給は、介護職の時給の相場の記事にまとめています。

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※2026年11月5日に厚生労働省の統計・調査・通知・法令（e-Gov）・協会けんぽ・日本年金機構・国税庁の資料と、レバウェル介護の公式サイトで確認しました。最新の情報は各機関の公式サイトでご確認ください。税・保険料は一般的な計算の例です。