介護職の退職金は10年・20年・30年でいくら？早見表と夜勤手当【2026年】

2026年11月4日

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介護職の退職金が出る施設・10年〜30年の額・夜勤手当の扱いを、WAMと国税庁の資料で確かめました。

あやか

特養で夜勤もしています。辞めたら、退職金はいくら出ますか？

みさき

働く施設が共済に入っているかと、本俸で決まります。

この記事でわかること

社会福祉法人の特養・訪問介護・デイは、法人が申し出た施設だけWAMの共済の対象
早見表の計算基礎額19万円の例で、10年99万1800円・20年388万4550円（25万円なら130万5000円・511万1250円）
夜勤手当は、WAMの退職手当金の計算に入らない
株式会社などは、自社の規程や中退共で確かめる

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介護職に退職金は出る？共済の対象は施設の種類で決まる

WAMの退職手当共済は、社会福祉法人の養護老人ホームは対象、特養・訪問介護・デイなどは法人が申し出た施設だけ、老健などは申し出て承諾された施設だけで、株式会社や医療法人などは原則として対象外

社会福祉法人の介護施設なら、WAMの退職手当共済から出ることがあります。

ただし特養や訪問介護・デイは、法人が施設ごとに申し出た場合だけ対象です。

施設（運営元）	WAMの退職手当共済
養護老人ホーム（社会福祉法人）	共済の対象の施設
特養・訪問介護・デイ・ショートステイ・グループホームなど（社会福祉法人）	法人が申し出た施設だけ
老健など（社会福祉法人）	法人が申し出て、承諾された施設だけ
株式会社・医療法人など	原則なし（自社の規程・中退共など）

※社会福祉施設職員等退職手当共済法第2条・同施行令第2条の2、WAM 制度マニュアル 11〜13ページ（2026年11月4日確認）。平成13年4月以後に契約できるのは社会福祉法人だけです

厚生労働省の調査では、「医療，福祉」の企業の24.5%に退職給付の制度がありません。

※厚生労働省令和5年就労条件総合調査第16表。常用労働者30人以上の民営企業が対象。介護事業所に限った数字ではありません

みさき

求人票の「運営事業者」の欄で、社会福祉法人かどうかが分かります。

介護職の退職金は10年と11年で1.5倍？早見表で見る20年・30年

WAMの早見表では、計算基礎額19万円で5年49万5900円・10年99万1800円・11年146万7864円・20年388万4550円・30年685万9950円、25万円で5年65万2500円・10年130万5000円・11年193万1400円・20年511万1250円・30年902万6250円

WAMの退職手当金は「計算基礎額×支給乗率」で決まります。

計算基礎額は、退職前6ヶ月の平均本俸月額の区分です（本俸25万円以上26万5000円未満なら25万円）。

19万円・25万円は、例として選んだ列です。

加入期間	計算基礎額19万円	計算基礎額25万円
5年	49万5900円	65万2500円
10年	99万1800円	130万5000円
11年	146万7864円	193万1400円
20年	388万4550円	511万1250円
30年	685万9950円	902万6250円

※WAM 退職手当金額早見表（平成28年4月1日以降の退職・普通退職）・同施行令第3条（2026年11月4日確認）。平成28年3月31日以前に加入した方は、表より多くなることがあります。WAMの計算シミュレーションでも試算できます

10年と11年で約1.5倍に増えます（19万円の列で99万1800円→146万7864円）。

20年は10年の約3.9倍です（当サイトの計算）。

WAMの令和7年度の支給実績は、1人あたり約175万円です（当サイトの計算）。

※WAM 制度のあらまし（約8万3千人に約1,452億円）。介護職以外も含みます。介護職・介護福祉士だけの平均は、公的な資料では確かめられませんでした

みさき

辞める時期を考えるときは、10年の手前かどうかも見ておきたいところです。パートの時給は介護職の時給の相場の記事にまとめています。

夜勤手当や処遇改善の手当は退職金に入る？計算に使うのは本俸

WAMの退職手当金の計算には、本俸は入り、処遇改善加算などの手当は固定額で毎月支給され機構に登録されれば入り、夜勤手当・残業手当と賞与・一時金は入らない

WAMの計算に使うのは、本俸と、機構に登録された「俸給の調整額」です。

残業手当、超過勤務手当、夜勤手当、休日出勤手当など
引用：WAM 社会福祉施設職員等退職手当共済制度マニュアル「認めていない手当」

夜勤手当は、退職手当金の計算に入らない手当に挙げられています。

処遇改善加算などが原資の手当は、固定額で毎月払われ、給与規程に明記されていれば対象になり得ます。

その場合は、機構に登録して計算に入れられます（登録の申請が要ります）。賞与や一時金の分は入りません。

計算式に資格の項目はなく、資格手当が入るかはWAMの資料では確かめられませんでした。

※WAM 制度マニュアル 39ページ・介護分野の賃上げ支援事業にかかる対応とQ&A（令和8年2月4日）（2026年11月4日確認）

特養の介護職なら必ず共済に入る？加入しない届出と掛金のしくみ

特養など介護の施設のWAMの共済は、法人が施設ごとに申し出て加入し、平成18年の届出をした施設では届出後に採用された職員は加入せず、掛金は原則として公費の補助がなく1人49,500円の3倍を法人が負担して職員の負担はない

ただし、平成１８年（介護分野）及び平成２８年（障害分野）の制度改正時において、届出を行った場合は、当該届出以降に採用された職員については加入させない取扱いも認められる
引用：WAM 加入対象職員向けチラシ（2026年4月1日現在）

平成18年4月の制度改正のときに届出をした施設では、届出の後に採用された職員は加入しません。

特養などの職員の掛金は、原則として公費の補助がなく、1人49,500円の3倍です（令和8年度）。

掛金は法人が払い、職員の負担はありません。

※WAM 加入対象職員向けチラシ・制度のあらまし・制度マニュアル 13・18ページ（2026年11月4日確認）

みさき

同じ法人でも、施設ごとに加入が違うことがあります。面接で確かめると安心です。

有料老人ホームなど株式会社の介護職の退職金は？中退共と就業規則

WAMの共済は社会福祉法人、中退共は中小企業が入る制度で、掛金はどちらも勤め先の負担。WAMは1年未満、中退共は11ヶ月以下だと出ず、1年以上（中退共は12ヶ月以上）加入し、請求せず3年以内に同じ制度の勤め先で加入すれば期間をつなげられる

株式会社などの介護事業所は、自社の規程や中退共で退職金を用意していることがあります。

中退共制度の掛金は全額事業主が負担し、掛金の一部でも従業員に負担させることはできません。
引用：中小企業退職金共済事業本部（中退共）「掛金」

中退共	公式の案内
掛金月額	5,000〜30,000円（短時間の方は2,000〜4,000円も）
出ない期間	掛金の納付が11ヶ月以下
少なめの期間	12〜23ヶ月は掛金の総額を下回る

※中退共「加入の条件」「掛金」「退職金について」（2026年11月4日確認）

中退共に入っている人は、WAMの共済には加入できません。

常時10人以上の職場では、退職金の定めがあれば就業規則に書くことになっています（労働基準法第89条）。

みさき

派遣で働く間の雇い主は派遣会社です。介護職の単発派遣の記事もご覧になれます。

転職したら退職金の期間はつながる？請求せずに3年以内が目安

辞める前と転職先では、運営事業者が社会福祉法人か、働く施設がWAMの共済に入っているか、WAMの共済か中退共か自社の規程か、退職のときに請求か合算かを選んだかを確かめる

制度	期間をつなげる条件
WAMの共済	1年以上加入し、請求せず3年以内に共済の施設で加入
中退共	12ヶ月以上納付し、請求せず3年以内に中退共の会社で加入

※WAM 退職される皆さまへ・中退共「通算制度」（2026年11月4日確認）。中退共は、会社都合などで転職した場合は、12ヶ月未満でも通算できることがあります（厚生労働大臣の認定が要ります）

WAMの共済は、別の法人の施設でも、移った先で加入すれば合算できます。

中退共の通算の案内に挙がっているのは特定業種退職金共済・特定退職金共済などで、WAMの共済は見当たりませんでした。