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看護師のボーナスの平均・何ヶ月分か・1年目の額・支給月・手取りを、公式の統計と法令で確かめました。
あやか看護師のボーナスは、平均でいくらですか？いまの病院が少ないのか気になります。
みさき令和7年の国の統計では、年間85.6万円でした。毎月の所定内給与の約2.6ヶ月分です。
- 看護師の年間賞与の平均は85.6万円（約2.6ヶ月分）
- 経験0年は11.4万円、1〜4年は77.9万円
- 1,000人以上の企業は105.7万円、10〜99人は62.4万円
- 1回428,200円なら、手取りは約33.5万円の計算
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看護師のボーナスの平均はいくら？年間85.6万円（令和7年の統計）
厚生労働省の統計で、フルタイムで働く看護師の年間賞与は平均856,400円でした。
| 項目 | 看護師の平均 |
|---|---|
| 年間賞与その他特別給与額 | 856,400円 |
| 所定内給与額（月） | 333,200円 |
| きまって支給する現金給与額（月） | 365,900円 |
| 平均年齢・勤続年数 | 42.1歳・9.8年 |
※厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 第1表（企業規模10人以上・産業計・男女計。2026年3月24日公表）
この賞与は、調査の前年1年間（令和6年の1〜12月）に支払われた額です。
夏と冬で半分ずつなら、1回あたり約42.8万円の計算です（当サイトの計算）。
みさき平均は42.1歳・勤続9.8年の人の数字です。若い方は、経験年数別の表もご覧ください。
看護師のボーナスは何ヶ月分？所定内給与の約2.6ヶ月分
年間賞与を、毎月の所定内給与で割ると約2.6ヶ月分です（当サイトの計算）。
| 計算 | 看護師の平均 |
|---|---|
| 年間賞与 | 856,400円 |
| 所定内給与（月） | 333,200円 |
| 何ヶ月分 | 約2.6ヶ月分 |
所定内給与は、時間外・深夜・休日出勤・宿日直・交替の手当を除いた額です。
※厚生労働省 賃金構造基本統計調査の用語の説明・令和7年の主な用語の定義（2026年11月5日確認）
国家公務員の期末・勤勉手当は、令和7年度で年4.65月分です。
令和8年8月の人事院勧告は、年4.70月分への引き上げを勧めています。
※人事院「給与勧告のポイント」令和7年8月・令和8年8月。計算のもとが違うため、看護師の統計とは単純には比べられません
みさき求人票に「◯ヶ月分」とあれば、何を1ヶ月とした月数かを確かめると安心です。
看護師1年目のボーナスは？経験0年は11.4万円（数える期間が短い）
統計の経験年数は、免許を取ってから看護師として働いた年数です。
| 経験年数 | 年間賞与 |
|---|---|
| 0年 | 11.4万円 |
| 1〜4年 | 77.9万円 |
| 5〜9年 | 80.1万円 |
| 10〜14年 | 81.3万円 |
| 15年以上 | 100.8万円 |
※令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 第14表（企業規模10人以上・男女計）（2026年11月5日確認）
勤め始めて間もない人は、賞与を数える期間が1年より短くなる決まりです。
そのため、0年の額は「1年目に満額出た額」とは限りません。
以下は国家公務員の例です。国立病院機構・民間・公立病院は、各法人の規程や条例で決まります。
国家公務員の期末手当は、基準日前6ヶ月の在職期間で割合が決まります。
| 在職期間 | 期末手当の割合 |
|---|---|
| 6ヶ月 | 100分の100 |
| 5ヶ月以上6ヶ月未満 | 100分の80 |
| 3ヶ月以上5ヶ月未満 | 100分の60 |
| 3ヶ月未満 | 100分の30 |
4月1日に入ると、6月1日の基準日までは2ヶ月で、100分の30の計算です。
※一般職の職員の給与に関する法律 第19条の4（e-Gov）。民間の病院の扱いは各病院の規程で決まります。日本看護協会 2025年 病院看護実態調査に賞与の集計は見当たりませんでした
みさき1年目の夏は少なめでも、2年目からの額で比べると見え方が変わります。
看護師のボーナスはいつ出る？夏と冬の支給日は勤め先の定めしだい
国家公務員は、6月1日・12月1日に在職する人に、6月30日・12月10日に支給します。
支給日が土曜なら前日、日曜なら前々日に早まります。
※給与法 第19条の4・人事院規則9-40 第14条・別表第三（2026年11月5日確認）
公立病院は、期末手当・勤勉手当の額と支給方法を、自治体が条例で定めます。
民間の病院で賞与の定めがあれば、就業規則に書く決まりです（常時10人以上の職場）。
臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
引用：労働基準法 第89条第4号（e-Gov 法令検索）
賞与は、毎月払う決まりの例外です。支給日と額は、勤め先の定めで決まります。
※地方自治法 第204条・労働基準法 第24条第2項（2026年11月5日確認）
みさき転職の時期を考えるときは、支給日と在籍の条件を規程で見ておくと安心です。
看護師のボーナスの手取りは？1回42.8万円で約33.5万円
年間85.6万円を夏冬で半分ずつと仮定し、1回428,200円で計算しました。
| 引かれるもの | 金額 |
|---|---|
| 健康保険・子ども・子育て支援金 | −21,571円 |
| 厚生年金 | −39,162円 |
| 雇用保険 | −2,141円 |
| 所得税 | −29,839円 |
| 手取り | 335,487円 |
手取りは賞与の約78%です（当サイトの計算）。住民税は含めていません。
※仮定：令和8年夏以降の支給（子ども・子育て支援金は令和8年4月分から）・協会けんぽ東京支部（健康保険9.85%・子ども・子育て支援金0.23%）・40歳未満・扶養0人・前月の月給365,900円・標準報酬月額360,000円。協会けんぽ東京支部、日本年金機構（厚生年金18.3%・標準賞与額）、労働局（雇用保険1,000分の5）、国税庁 令和8年分の算出率の表（8.168%）で2026年11月5日確認
みさき健康保険組合や共済の病院では率が変わります。給与明細の控除額で確かめられます。
ボーナスが高い病院・少ない病院の違いは？規模で約43万円の差
同じ統計で、勤め先の企業の規模が大きいほど、看護師の年間賞与は高く出ています。
| 企業の規模 | 年間賞与（何ヶ月分） |
|---|---|
| 1,000人以上 | 105.7万円（約3.1ヶ月分） |
| 100〜999人 | 77.0万円（約2.3ヶ月分） |
| 10〜99人 | 62.4万円（約1.9ヶ月分） |
※令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 第1表。月数は規模ごとの所定内給与で割った当サイトの計算
年間100万円を超えたのは、1,000人以上（105.7万円）と経験15年以上（100.8万円）の平均でした。
規模は病院1か所ではなく、法人全体の常用労働者の数です。
病院とクリニックを分けた看護師の賞与は、今回確かめた公的統計にはありませんでした。
転職先の賞与を比べたい方へ：比較の記事で見られること
- ✔ 転職サイト4社の連絡のしかたと退会のしかたを並べて見られる
- ✔ 登録の前に、合わなかったときのやめ方を確かめられる
転職サイトを使うかどうかから考えたい方は、看護師の転職サイト4社の比較にまとめています。
みさき賞与の実績の聞き方は、面接で確かめることの記事もご覧になれます。
看護師のボーナスに関してよくある質問
パートの看護師にもボーナスは出ますか？
勤め先の規程しだいです。統計では、パートの看護師の年間賞与は平均11.07万円でした。
准看護師のボーナスは平均いくらですか？
同じ統計で、フルタイムの准看護師の年間賞与は平均63.68万円でした。
転職した年のボーナスは少なくなりますか？
国家公務員の期末手当は、在職期間が6ヶ月未満だと割合が下がります。民間の病院は規程しだいで、入る前に聞いておけます。
「賞与4ヶ月分」と求人票にあれば、いくらですか？
もとが基本給25万円なら年100万円の計算です。手当を含むかで額が変わるため、もとの金額を確かめておけます。
※令和7年賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種 第1表・一般労働者 職種 第1表、給与法 第19条の4（2026年11月5日確認）
退職金の決まり方は、看護師の退職金の記事にまとめています。
【まとめ】看護師のボーナスは、平均と「何ヶ月分」のもとで比べる
看護師の年間賞与の平均は85.6万円、所定内給与の約2.6ヶ月分でした。
当サイトの判断：転職前に何を確かめる？
転職先を選ぶ前に、賞与の月数のもとと前年度の実績を確かめるのがお勧めです。
- 求人票の賞与欄と、面接で前年度の実績の月数を聞く
入職した年の夏の賞与は、在職期間で少なくなる定めもある点にご注意ください。
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※2026年11月5日に厚生労働省の統計・人事院・法令（e-Gov）・協会けんぽ・日本年金機構・国税庁の資料で確認しました。最新の情報は各機関の公式サイトでご確認ください。税・保険料は一般的な計算の例です。
